技术、管理、拥有第二专业的复合型ＩＴ人才备受青睐。最近，招聘会上出现的单一专业背景的非热点ＩＴ人才就业不及具有第二专业背景的ＩＴ人才的现象不谋而合的印证了这一观点。据了解，目前，金融、电力等国有企业对具有ＩＴ特长的专业学生非常热衷。由此一来，“复合型人才”逐渐走俏局面，使ＩＴ人才面临重新洗牌。

·2006-2007年中国电子支付产业发展研究年度报告 ·2006-2007年世界电子商务发展研究年度报告 ·2006年第4季度中国B2B市场季度监测 ·2006年第4季度中国C2C市场季度监测 更多相关研究报告》》

仔细分析，这一趋势的呈现不是没有征兆的。ＩＴ认证培训、教学重点、教学模式的渐变以及教育培训“标准化”的发展从不同程度演绎了它的洗牌轨迹。

认证培训走向多元化

过去，厂商认证培训一直是ＩＴ培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名ＩＴ厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为ＩＴ从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，由此，引发了一轮又一轮的培训热潮。

为了解决学员就业能力和企业岗位需求的矛盾，华育、北大青鸟等不少培训机构早已采取针对客户的需求实施就业型订单化培养模式。这样就可以达到学员培训、就业“双丰收”；企业得到心仪实用人才；培训机构满足企业、社会需求的“三赢”局面。业内人士称，从“卖知识”、“卖老师”到“卖方案”、“卖课程”，我国ＩＴ职业培训正在逐渐告别作坊式经营模式，进入标准化的品牌经营时代。

复合型人才渐唱主角

大连一家软件外包企业负责人表示，由于人才技能单一导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使我国企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到１～２ ％。

据说，针对这一市场新动向，培训机构马上推出复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目。这样就培养了一批既懂得日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。

目前，仅仅停留在软件开发技术层面的培训已渐渐落伍，技术的实用性、应用性、时代性和文化多元性等特性已经渐渐地被培训企业关注。在这种趋势之下，那些只掌握单一ＩＴ技术的人，发展空间将越来越小。对打算通过培训途径提升就业竞争力的ＩＴ人士来说，除了参加ＩＴ专业培训外，还需要补充外语、管理、金融等所从事行业的专业知识，使自己成为不仅懂技术，还懂语言，懂文化，懂标准，懂规范的复合型人才。

 “梧桐枝茂凤凰来”，大工ＩＴ职业教育这棵枝繁叶茂的梧桐树，日前就引来了一只“金凤凰”。２００８年１０月，大工ＩＴ职业教育获得了政府划拨的４０万专项基金，用于人才培养及ＩＴ职业教育实训基地的建设。针对大学生就业困难的实际问题，大工ＩＴ职业教育决定将此专项基金回馈给广大未就业的学生，基金申请工作已经启动。为了让更多的学生受益，本次基金申请将不限定学生地域、所学专业，凡大专以上学历均可申请。从２００４年大连市唯一ＩＴ职业教育实训基地设立在大工ＩＴ职业教育开始，到如今政府拨专项资金扶持ＩＴ人才培养，多年来，“金凤凰”偏爱这一枝“梧桐”。