为全力扭转巨亏情况，夏新电子已完成精简人员、改革渠道、整合财务管理系统等一系列措施，目前进入调整稳定期，其中，大幅精简人员2/3以上。目前夏新现存的员工准确数不详，但上述人士认为，员工人数应该已从李晓忠时代末期的1.5万人减了2/3以上。知情人士透露，夏新电子在人员方面不是一刀切，而是厚此薄彼，主要在裁撤产品线人员的同时强化了内部管理人员。

 

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　　据悉，夏新电子在内部明确提出08年是“管理创新 夯实基础”的一年。这主要是缘于夏新电子新任总裁卢振宇认为，国产手机处于洋品牌和山寨机两面夹击的艰难境地，存活下来是最迫切的事情，而之前国产手机厂商亏损连连的根本原因就在于“不良应收款和高额库存，这需要加强内部管理尤其是财务管理来解决”。

　　与此同时的是夏新电子内部的员工情绪开始回升，“以前员工实在太多，一些事业部多年来收入一直无法养活员工，靠手机业务赚的钱来补贴其它事业部，但是，一直也没主动裁过人，有点类似于国企的大锅饭。到去年手机业务也爆发巨大危机时大家都人心惶惶，不少人自己主动选择离开，也并非全部是裁掉的，用精简比裁员这个字眼更准确，”上述人士如此表示。